9 pitanja prije davanja ostavke

Mnogi su se našli u situaciji da su razmišljali o davanju ostavke. Čak i ako se do sada niste našli u toj situaciji – šanse su da hoćete. Sam čin davanja otkaza je vrlo ozbiljan i zbog toga je potrebno dobro razmisliti o njemu. Upravo zbog toga ovdje možete vidjeti 9 pitanja koja si trebate postaviti prije donošenja odluke.

Moram priznati da sam se i sam našao u situaciji gdje sam dao ostavku. U mom slučaju je odluka bila vrlo jednostavna i logička. Ali, to nije uvijek slučaj i mnogi zapravo ne znaju na koji način razmisliti o donošenju takve odluke.

Sam čin davanja otkaza je konačan te samim time i nepovratan. Vjerujem da će vam ova pitanja pomoći u donošenju odluke. Odluke za koju se nadam da neće biti pogrešna.

 

Imam loše dane?

Svatko u svom životu ima razdoblja za koje bismo mogli jednostavno reći da su – loša. Ponekad takva razdoblja mogu trajati nekoliko dana, nekoliko tjedana pa čak i nekoliko mjeseci. Važno je prepoznati da li se ustinu radi o – samo – lošem razdoblju.

Važno je imati na umu činjenicu da svatko loše razdoblje završi prije ili kasnije. Sačekajte malo. Važno je da sagledate razloge zbog kojih se osjećate loše i pokušate odrediti kad bi oni mogli nestati. Najčešće ti razlozi nemaju nikakve veze s poslom…

No, prije nego se odlučite na davanje otkaza zapitajte se i kada ste zadnji put imali odmor. A kada kažem odmor – mislim na pravi odmor što uključuje i odmor od kućnih i obiteljskih obaveza. Ako se ne možete sjetiti kada ste se zadnji put odmarali možda je vrijeme da uzmete godišnji.

Za vrijeme godišnjeg odmore možete razmišljati o cjelokupnoj situaciji na poslu. Imate li opravdanog razloga za davanje ili ne otkaza…

 

Sukobljavam se sa nadređenim?

Radite u timu ? Imate svoje nadređene s kojima ne možete naći zajednički jezik? Vaši nadređeni ne žele prihvatiti vaše mišljenje?

U tim situacijama svaki savjestan radnik bi se osjećao manje vrijednim.

Prvi korak u rješavanju ovog problema je razgovor s vašim nadređenim. Realno i objektivno mu opišite vašu situaciju te probleme koje imate. Ako i nakon razgovora se vaš nadređeni nastavi ponašati isto, ili slično, onda je potrebno da vaš problem predstavite njegovom šefu (odnosno ako je potrebno vlasniku firme).

Ako vidite da šef odobrava postupke vašeg nadređenog – tada možete razmišljati o davanju otkaza. Vrlo je važno da tijekom opisivanja vlastite situacije i problema s nadređenim budete što je više moguće objektivni.

Svakako slušajte razloge šefa (i nadređenog) jer je moguće da ćete saznati određene informacije koje prije niste znali. Iznenadili biste se koliko često dolazi do problema zbog loše/krive komunikacije.

Nakon tog razgovora pokušajte se staviti u cipele vašeg nadređenog i vidite kako biste vi reagirali na njegovom mjestu. Za kraj si morate postaviti pitanje ovo pitanje: Radi li se zapravo o odličnom poslu ali jedini problem koji imam je “težak” šef/nadređeni?

Rješenje umjesto otkaza bi bilo traženje premještaja u drugi tim (novi nadređeni).

 

Koliko dugo radim ovaj posao?

Prema nekim istraživanjima (u Japanu) su došli do zaključka da svaka osoba nakon 7 godina na određenom radnom mjestu treba promijeniti svoj posao. Razlog je što prema tom istraživanju svaka osoba se nakon 7 godina (u prosjeku) zasiti svojeg posla.

Zapitajte se da li je ovo slučaj kod vas. Možda nije problem u trenutnom radnom mjestu već u vašoj želji da radite nešto sasvim drugo. Nešto potpuno novo?

Ako je potvrdan odgovor na ovo pitanje onda vam svakako predlažem da date otkaz i potražite sreću na drugoj vrsti posla.

Zapamtite: nitko nije besmrtan i što duže čekate to ste sve više nezadovoljniji svojim trenutnim poslom. Čak i ako se zapravo radi o super radnom mjestu/poslu.

 

Naknada za moj rad je…?

Imate li dovoljnu naknadu za posao koji obavljate? Mislite da vi zapravo niste dovoljno plaćeni za vaš trud? U tom slučaju je potrebno da tražite povišicu a ne da razmišljate o davanju otkaza.

Ujedno je moguće da niste zadovoljni s određenim uvjetima vašeg rada. Ti uvjeti mogu biti od npr. početka radnog vremena u određeni sat do veličine stola, stolice ili tišine u uredu. U tom slučaju je potrebno da zatražite bolje uvjete.

Tek ako ne uspijete ostvariti bolje uvjete od onih koje imate možete razmišljati o promjeni poslodavca. Naravno, potrebno je da budete svjesni da je potrebno određeno vrijeme kako bi se ispunili određeni zahtjevi.

 

Imam li previše obveza?

Imate li možda previše obveza na poslu? Možda je netko od kolega već dao otkaz i trenutno dok se ne nađe zamjena – vi morate obavljati i njegov dio posla. U tom slučaju recite svojim nadređenima da ste svjesni trenutne situacije ali da nećete moći dugo izdržati obavljajući sve te obveze.

Ako smatrate da obavljate previše posla što je fizički i psihički teško za izdržati zahtijevajte promjene od nadređenih. Ako nakon određenog vremena ne dođe do smanjivanja obveza tada možete razmišljati i o opciji davanja otkaza.

Naravno, budite svjesni da je potrebno određeno vrijeme kako bi došlo do reorganizacije poslova/radnih mjesta. Ako vidite da se krenulo raditi na tome – sačekajte. Tko zna? Možda budete  duplo zadovoljni sa novim ustrojem i brojem obveza.

 

Gdje da nađem drugi posao?

Prije nego što date otkaz na svom trenutnom poslu zapitajte se da li postoje druge opcije zapošljavanja u vašem trenutnom gradu ili mjestu. Ovdje treba imati na umu i moguće trajanje traženja samoga novog posla.

Moguće je da će proći dosta vremena prije nego nađete drugi posao. Zbog toga trebate razmisliti i o tome koliko imate ušteđevine za razdoblje u kojem ćete biti nezaposlen/a. Raspitajte se kakve vam se sve opcije nude na tržištu rada s obzirom na vaše sposobnosti i znanja.

 

Koliko mi je zapravo loše?

Postavite si pitanje koliko je uistinu loše na trenutnom poslu da želite dati otkaz. Raspitajte se kod svojih kolega – ne samo na trenutnom poslu već i među svojim prijateljima kakvo je stanje kod njih.

Moguće je da zapravo imate nerealna očekivanja od vašeg trenutnog posla na kojem ste zaposleni.

Pokušajte svoja razmišljanja o otkazu podijeliti sa svojim prijateljima, obitelji i drugim osobama od povjerenja. Opišite im cijelu situaciju. Moguće je da će vam oni postaviti određena pitanja ili vam ukazati na određene činjenice na koje niste mislili.

Ponekad je teško sagledati svoju vlastitu situaciju jer Vi na nju gledate subjektivno. Savršen način za izbjegavanje ove greške je da potražite pomoć… Mogli bi reći – potražite drugo, “objektivnije”, mišljenje.

 

Koji su razlozi da ipak ostanem?

Uzmite komad papira i na njega upišite sve one razloge zašto želite ostati raditi na trenutnom poslu. Uzmite dovoljno vremena da razmislite o tome. Kada napišete sve te podatke –  pročitajte ih. Moguće je da ćete se iznenaditi sa svim pozitivnim stvarima trenutnog posla.

Stvar je u tome da se ponekad ljudi previše koncentriraju na negativne stvari a premalo na pozitivne. Pokušajte sve sagledati pozitivnim očima. Možda se iznenadite.

 

Kad je pravo vrijeme?

Ljudi ne razmišljaju o tome da li se radi o pravom vremenu za davanje otkaza. Na primjer, moguće je da bi davanje otkaza učinilo veliku štetu sadašnjem poslodavcu zbog određenih aktivnih projekata. Ako ste već odlučili da mijenjate radno mjesto – pokušajte otići tako da “ne palite mostove”.

Mnogi ne razmišljaju o takozvanim sezonama traženja novih radnika. Ako niste znali sezone traženja novih radnika su u pravilu u jesen i proljeće. Zbog toga bi možda bilo dobro da sačekate neko vrijeme. To vrijeme možete iskoristiti za učenje novih znanja i sposobnosti.

Nadam se da će vam ova pitanja pomoći u donošenju odluke o tome trebate li dati otkaz ili ne. Davanje otkaza je čin kojem treba prethoditi ozbiljno razmišljanje. To je čin na koji se morate odlučiti s velikom sigurnošću jer ga je u suprotnom vrlo teško možete poništiti. Bez obzira na to, prilikom davanja otkaza pokušajte da vaši postupci budu takvi da ne “palite mostove za sobom”.

I još nešto za kraj. Sama činjenica da razmišljate o “otkazu” je dovoljni dokaz da nešto ne funkcionira kako treba. Pokušajte otkriti što je to točno prije donošenja definitivne odluke. Najgore što vam se može dogoditi je da odete kod drugog poslodavca i opet naiđete na isti osjećaj/problem o kojem niste razmišljali…

 

PS: Vrlo dobro znam razliku između “otkaza” i “ostavke”. Ipak, u tekstu dosta koristim izraz “otkaz” a razlog za to je zapravo vrlo jednostavan: napravio sam malo istraživanje što je to točno što ljudi pretražuju na Google tražilici kad traže ove informacije…